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薪酬福利

      公司為員工提供同行業富有競爭力的薪酬,為員工的個人發展與價值實現提供可靠保障。依靠不斷完善的績效管理和價值評價機制,保持富有全國競爭力水平的薪酬和福利水準,吸引和保留員工,為實現公司戰略目標服務,為實現個人價值服務。


培訓機制

      公司根據員工的經歷和個人發展規劃,制定相應的培訓計劃,主要包括:企業文化制度培訓,從學生到到企業人的職業化培訓,生產實習培訓,崗位知識和專業技能培訓,技術交流培訓等。對工作業績表現突出的員工,公司每年提供到專業合作培訓機構培訓學習的機會,最在限度的為員工提供良好的個人發展平臺和上升空間。


職業發展規劃

     “員工以企業為家,企業以員工為榮”,企業發展的興衰成敗關系到每一位員工的職業發展生涯。把合適的人才放到合適的崗位是公司為每一個位員工提供的最好發展平臺,每一位員工入職都會得到直接主管和人力資源專業人士的詳細指導和建議,在個人現有基礎上共同制定職業發展規劃并付諸實施,把階段考核目標達成率,完善發展計劃,讓每一位員工與企業共同發展,與公司同步走向輝煌。

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